作为“世界大工厂”，即便有63.12%节前返乡员工重回东莞上岗，但普工招聘的竞争力日渐式微，用工短缺早已成常态，去年全市近20万企业的用工数量，比2015年锐减10万人。今年330家企业到目前仅招工不到1万人，只占计划数的18.97%。

　　“工厂根据往年惯例在大年初九就如期开工了，到岗的工人在八成以上”，许先生是东莞寮步一个包装生产企业的负责人，其所在的企业员工流动性较小，除了部分员工请假，要在元宵之后才到岗外，大部分员工都准时回来上班。许先生透露，预计元宵后返岗比例会在95%以上。

　　在东莞，像许先生所在企业一样的不在少数。

　　去年11月，东莞市人力资源局开展的全市企业用工情况调查结果显示，东莞返乡员工中，打算节后返回东莞工作的，占返乡过节人数的91.92%，同比上升了0.82%。据悉，截至2月6日，63.12%的节前返乡员工，在节后按时返回东莞。2月7日，东莞八成企业已开工。

　　虽然返回东莞工作的人并不少，但据东莞市人力资源局透露，东莞市目前高技能人才仍紧缺，普工短缺已成常态。

　　作为制造企业集中的“世界大工厂”，东莞每年都吸纳了数百万的异地务工人员就业创业。但东莞的企业还是遇到了人才瓶颈。“转型升级企业缺高技能人才，服务业等新业态缺营销管理人才”，东莞市人力资源局的分析显示，2017年，预计东莞全市企业用工总人数维持在520万人左右规模。但随着产业转型升级步伐加快，东莞用工结构性矛盾仍较突出，劳动力供给与需求不匹配。

　　记者了解到，作为制造业大市，东莞仍然存在大量传统制造业和劳动密集型制造业，而普工招聘的竞争力不再明显。在接受抽样调查的330家企业中，今年计划新招员工达52276人，但目前仅招了9918个新员工，只占计划数的18.97%。

　　根据东莞市就业登记系统数据统计，2016年12月底，全市19.07万家用人单位，用工总人数为525.02万人，同比（535.73万人）略降2.00%，环比下降0.98%。其中外省411.44万人，本省外市81.55万人。